818人力资源日 致敬HR——《民法典》对劳动用工的42个影响即将开讲

来源:未知 时间:2020-08-18 17:19阅读量:

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      2020年5月8日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。其中,从企业用工的角度来看,涉及到个人信息保护、隐私保护、电子劳动合同、劳动合同无效、性骚扰管理中的企业责任,作为企业需要及时厘清这其中的各类法律关系,避免风险的发生。

       新时代的到来,一系列的企业用工问题席卷而来,企业如何应对?让很多老板、人资、管理者困扰、烦恼。在企业如何营造更好的用工环境?怎样更好地搭建用工体系?激发了一批批HR、老板的学习狂潮,引发了众多人的思考。


       为帮助企业适应典时代,掌握用工管理过程中劳动法律规定适用的知识点,提升企业用工管理实务技能,山东友道必应企业管理咨询有限公司、聊城人力资源服务产业园联合劳达律师事务所共同推出了818人力资源日 致敬HR——《民法典》对单位用工的影响(6大方面42个知识点)专题讲座,敬请期待。


民法进入典时代之劳动法律适用



讲师简介

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课程特点



1、  结合民法典将最常见、最新的涉及劳动用工的规定汇总形成体系、对比分析,帮助企业快速掌握劳动法律适用的知识体系;

2、  结合用工实践将最高频、最头疼的涉及用工管理的疑难问题重点剖析法律规定,帮助企业化解疑难问题合规合法用工;

3、  结合企业用工管理现状,通过劳动法律适用规定分析,帮助企业掌握实操方法,提升用工实务管理能力。






课程收获

1、学习掌握民法典与企业用工关联的内容

2、掌握民法典对企业用工的影响及风险管控措施

3、掌握招聘、在职、离职风险管控的要点



参训对象

企业HR、人力资源总监、律师、法务负责人、企业家、总经理、财务总监、工会主席等等


课程大纲


一、《民法典》与招聘录用

1、录用通知与要约承诺

2、撤销/撤回录用通知的法律后果

......

二、《民法典》与企业用工模式

1、承揽关系的理解和适用

2、合伙关系的理解和适用

3、委托关系的理解和适用

......

三、《民法典》与劳动合同订立

1、如何理解“乘人之危”与劳动合同无效

2、劳动合同部分无效或者无效的后果

......

四、《民法典》与劳动合同履行

1、民法典与企业用工管理边界

1)拜耳辞退“跑步女”

2)企业如何重塑劳动纪律条款

......

五、《民法典》与劳动合同终止

1、员工死亡时终止时间节点

2、员工失踪时终止时间节点

......

六、《民法典》与劳动合同解除

1、《协商解除劳动合同协议》能否附生效条件?

2、何时可以主张《协商解除劳动协议》无效?

3、如何合法解除精神疾病员工的劳动合同关系?




承办单位

山东通茂企业管理有限公司

(智联招聘.授权服务商)

聊城人力资源服务产业园




协办单位

同城速聘(山东)企业管理有限公司

同城优聘(山东)企业发展有限公司

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