• 目标定位

    TARGET LOCATION

    充分发挥区域性地域优势和人才资源优势,将创新融入到产业链:在满足主导产业人力资源服务基本需求的前提下,一方面促进本地人力资源行业发展,同时为国内其他优秀企业提供足够的市场空间
  • 人才建设

    TALENT CONSTRUCTION

    运营人才自身所拥有的理念高度和格局就限定了整体服务体系的构架和规模:一方面引入高端的智库系统,同时迭代实施人才的成长和学习,不断优化自我培训成长体系;须保障高端思路和模式的领先,同时匹配实干的企业运营团队,保障项目的落地和实施
  • 运营创新

    OPARATIONAL INNOVATION

    产业园服务的核心是自我模式的创新:将人力资源产业园服务回归到商业的核心本质——借助外脑请专业的智囊团实施整体产业的对接,创新的激活,人才的服务,以及商业的构架和布局来提升原有初级的创新服务
  • 聚焦落地

    ON THE GROUND

    分层方式筛选优质项目,并逐步精准实施各项政策与服务的对接和突破:协助基础型项目拓展市场、创新型项目落地运用、产业链上绝对竞争力的项目应用实施科技升级;

聊城人力资源服务产业园位于聊城高新区主城区两条主干道交叉路口,由市人力资源社会保障局和高新区管委会采取“政府搭台、市区联建、市场化运营”的模式,引导本地人力资源服务机构入驻,引进国内外知名人力资源服务企业落户,提供人力资源招聘、人力资源外包、人力资源培训、劳务派遣等服务,通过提供“互联网+”信息共享服务,搭建企业服务延伸平台,为企业提供注册、税务变更、商务咨询等“保姆式”服务。打造成为立足聊城、辐射山东、面向中原经济区的特色化、区域化、功能化、专业化、信息化的产业集聚区。
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